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商品真人娱乐平台招聘流程参考范例

招聘能为企业注入新鲜血液,能提升员工的积性,带给企业良性效益,但不少新建商品真人娱乐平台的用户们都会烦恼一个问题,就是怎么招聘,找到与工作岗位相符的工作人员,下面来为大家分享商品真人娱乐平台招聘流程参考范例,希翼能帮助到大家。

商品真人娱乐平台招聘流程参考范例:

一章 招聘计划

一条:企业各部门需招聘员工,应事先向企业人力资源部门提出招聘申请,填写《招聘人员申请表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。

二条:人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请,与各部门充分沟通后提出初步意见,报总经理审核,批准后实行招聘。

二章 招聘原则和招聘方式

三条:招聘原则:公平竞争、择优录用。

四条:招聘方式:分为外聘和内聘。

外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头企业及行业协会、网络招聘等形式。内聘:企业内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘,但需要参与企业组织的面试和考核;

三章 应聘

五条:应聘人员应如实填写《应聘登记表》,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

六条:人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;

七条:应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

四章 面试

八条:招聘小组一般由人力资源部门与用人部门导等人员组成。

九条:面试内容及招聘小组职责:

A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

C.对小组成员的意见进行综合分析后,做出初步决定。

十条:面试评价:

A.面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。

B.评价标准应根据企业实际情况和岗位业务需要。

十一条:面试结果审核:

面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料,并报总经理批准。

五章 录用

十二条:录用名单确定后,及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者,由人力资源部将其资料整理入企业人才库。

十三条:对于确定录用人员由总经理进行终面试并确定。

十四条:对合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入企业日期,并确定其职级后报总经理审批。

十五条:被录用者须办理的进入企业的相关手续:

1. 按要求提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等。

2. 提供正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。

3. 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管导。

六章 员工加入企业当日手续

十六条:员工本人填写详细的《员工档案登记表》,并取考勤卡开始考勤。

十七条:办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)。

十八条:企业基本情况先容、部门人员引见、申相关办公用品和设备等。

十九条:人力资源部组织入职引导,然后由部门组织业务技能培训。

二十条:因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。

二十一条:应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。

七章 不适用性

二十二条:本规定不适用于企业招聘的临时工、钟点工和实习生。

八章 原则

1、客观公正原则

人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。

2、德才兼备原则

人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。

3、先内后外原则

人事部门及用人部门在人才招聘中,应先从企业内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合企业现有人力资源。

4、回避原则

德才兼备、才是举是企业用人的基本方针,因此对企业现有员工先容的亲朋,企业将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

九章 附则

二十三条:本规定由人力资源部负责说明。

二十四条:本规定自发布之日起实行。

以上分享的商品真人娱乐平台招聘流程参考范例相信大家都以了解,您不妨参考以上条例,结合自己站内情况来制定相应的招聘流程,这样会大大提升招聘效率的。

相关问答

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编辑来源: 方泰建机

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